テキサス州の人事担当官平均給与2024-完全なガイド (2024)

人事担当官として働く人はテキサスでどれくらいのお金を稼いでいますか？

人事担当官は、テキサス州の規模と給与を支払います

給与構造と賃金尺度の比較

給与の中央値、最大給与と最低給与、最低賃金、開始給与、および給与範囲

• 給与範囲、最低賃金、および初任給

  ポジションの給与人事担当官でテキサスの範囲29,900米ドル（初任給）103,000 USD（最大給与）。与えられた数字は法的に義務付けられた最低賃金。むしろ、それは、国のすべての地域の何千人もの参加者と専門家を含む給与調査で報告されている最低数値を表しています。

• 給与中央値

  の給与の中央値62,200米ドル、として働く専門家の半分人事担当官テキサスでは、この金額よりも少ない稼ぎ、残りの半分はより多く稼ぎます。給与の中央値は、給与の中間値を示します。理想的には、給与分布グラフの右側にある給与の中央値以上の収入を得ているグループに属したいと思うでしょう。

• パーセンタイルと給与規模

  中央値は、25パーセンタイルと75パーセンタイルとして知られる他の2つの値と密接に関連しています。給与分配チャートを調べることにより、テキサス州で人事担当官として雇用されている専門家の25％が50,100米ドル未満、75％がより多く稼ぐと判断できます。同様に、このチャートには、75％が71,700米ドル未満の稼ぎ、25％がより多く稼ぐことが示されています。

• 支払いスケール構造

  予想される給与をよりよく理解するために、頻繁に発生する給与をさまざまな範囲に分類しました。このアプローチは、単に平均を計算するのと比較して、テキサス州の役職職員の給与分配のより正確な表現を提供します。報告された給与の大部分、約65％は、37,300米ドルから54,100米ドルの範囲に該当します。給与の約20％は37,300米ドルを下回り、10％は54,100米ドルから61,700米ドルの範囲に該当します。61,700米ドルを超える給与を持っている個人は5％のみです。

長年の経験 /人事責任者 /テキサス別の給与比較

経験と年齢はどのように影響しますか？

割合の増加と減少は、以前の値に関連しています

エクスペリエンスレベルは、給与を決定する上で最も重要な要素です。当然、経験の年が多いほど、賃金が高くなります。人事担当官として働く人々の経験レベルで給与を壊しましたが、これが私たちが見つけたものです。

2年未満の経験を持つ従業員は約34,000米ドルを稼ぎます。

2年から5年の経験レベルのある人は45,400米ドルを稼ぐと予想されますが、2年未満の経験を持つ人よりも34％多くなります。

前進すると、5年から10年の経験レベルは67,100米ドルの給与で、2〜5年の経験を持つ人よりも48％多くなります。

さらに、専門知識が10年から15年の間に及ぶ専門家は、81,800米ドルに相当する給与を獲得し、5〜10年の経験を持つ人よりも22％多くなります。

経験レベルが15〜20年の場合、予想される賃金は89,100米ドルで、10年から15年の経験を持つ人よりも9％多いです。

最後に、20年以上の専門的な経験を持つ従業員は、96,500米ドルの給与を獲得し、20年から20年の経験を持つ人よりも8％多くなります。

ほとんどのキャリアの典型的な給与の進歩

教育 /人事責任者 /テキサスによる給与比較

教育レベルは給与にどのように影響しますか？

以下に示すのは、人事担当官として働く専門家のさまざまな教育レベルの平均給与の差異です。

割合の増加と減少は、以前の値に関連しています

私たちは皆、高等教育がより大きな給与に等しいことを知っていますが、学位があなたの収入にどれだけ多くのお金を追加できるでしょうか？私たちは、比較を行うために、人事担当官の職位の教育レベルごとに給与を壊しました。

レベル1：証明書または卒業証書

この教育レベルの従業員の平均給与は39,500米ドルです。

レベル2：学士号

このレベルでは、平均給与は76,300米ドルになり、以前のレベルよりも93％増加します。

ほとんどのキャリアの教育による典型的な給与の違い

性別 /人事担当者 /テキサスによる給与と報酬の比較

性別は賃金に影響を与えるべきではありませんが、実際にはそうです。それで、男性か女性の誰がもっと報酬を得るのですか？米国で人事担当官として働く人々にとって、男性と女性の従業員の給与の平均差は6％です。

割合の増加と減少は、以前の値に関連しています

すべてのキャリアに対する米国の性別による給与比較

平均年間給与増分率 /人事責任者 /テキサス

人事担当官として働く個人のテキサス州の年間給与の増加はいくらですか？従業員はどのくらいの頻度で給与を引き上げますか？

米国で人事担当官として働いている個人は、毎月約％の給与の増加を観察する可能性があります。すべての職業の全国平均年間増分を合わせて、16か月ごとに従業員に8％が付与されます。

ここで提供される数値は数字の平均です。これらの数値は、一般的なガイドラインと見なされるべきです。給与の増加は人によって異なり、多くの要因に依存しますが、組織の成功へのパフォーマンスと貢献は、あなたが昇給を許可される頻度と頻度を決定する上で最も重要な要因であり続けます。

米国 /すべての職業

用語年間給与の増加通常、12暦月の増加を指しますが、1年のマークで人々が給与を正確にレビューすることはまれであるため、増加時の頻度とレートを知る方が意味があります。

給与の増加率を計算する方法は？

暦年（12か月）の年間給与の増加は、次のように簡単に計算できます。年間給与の増加=増加率x 12 /増加頻度

「米国の1年（12か月）の平均給与の増加は6％です。」

世界的な給与の調達：すべての国とすべての仕事

ボーナスおよびインセンティブ率 /人事担当官 /アメリカ合衆国

ボーナスはどのくらいの頻度でどのくらいの頻度で授与されますか？

調査対象のスタッフの100％は、前年にボーナスやインセンティブを受け取っていないと報告しました。

ボーナスを受けた人は、年salの％から％の範囲の料金を報告しました。

良いボーナスと高い給与にふさわしいポジションを作るものは何ですか？

収益ジェネレーターは通常、より高いボーナス、より高い給与、より頻繁な給与の増加を獲得します。その理由は非常に簡単です。収益創出に参加する際に、金銭的な条件で会社に対する価値を定量化する方が簡単です。

「あなたのスキルが収益を生み出すことができる企業で働くようにしてください。私たち全員が収益を生み出すことはできません。それはまったく問題ありません。」

年功序列レベルによるボーナス比較

トップマネジメント担当者と上級従業員は、当然、ジュニアよりも高いボーナス率と頻度を示しています。これは、階層がより高いという固有の責任のために非常に予測可能です。トップポジションの人は、ピラミッドを下回る従業員よりも簡単に2倍または3倍のボーナス率を得ることができます。

平均時間給 /人事担当官 /テキサス

31米ドル1時間当たり

テキサス州で人事担当官として働く個人の平均時間賃金（1時間あたりの支払い）は31米ドルです。これは、勤務時間ごとに支払われるレートです。

時間給=年間給与 /（52 x 5 x 8）

1時間ごとの賃金率について

1時間ごとの賃金は、1時間の1時間で支払われる給与です。通常、ジョブは、サラリードジョブと1時間ごとのジョブの2つのカテゴリに分類されます。サラリードジョブは、勤務時間に関係なく固定金額を支払います。1時間ごとの仕事は1時間あたり支払います。給与を時間賃金に変換するために、上記の式が使用されます（ほとんどのジョブの基準である1週間の5営業日と1日8労働時間を想定しています）。時間給の計算は、週あたりの労働時間と年間休暇手当によってわずかに異なる場合があります。上記の数値は適切な近似であり、標準と見なされます。給与のある従業員と1時間ごとの有給従業員の間の大きな違いの1つは、残業の適格性です。給与のある従業員は、通常、1時間ごとの有給スタッフとは対照的に、残業から免除されます。

最低時間賃金率はいくらですか？

テキサス州で人事担当官として働く人々の1時間あたりの最低賃金率は14米ドルです。これは、法律で義務付けられている最低時間給レートではなく、給与調査の収集データに従って最低です。

同様の仕事との給与比較

人事		-100％
福利厚生管理者	68,600米ドル	+5％
福利厚生アナリスト	83,000 USD	+28％
福利厚生マネージャー	142,000 USD	+120％
特典スペシャリスト	84,600米ドル	+30％
チーフダイバーシティおよびインクルージョンオフィサー	149,000 USD	+130％
最高の幸福責任者	142,000 USD	+120％
最高人事責任者	181,000 USD	+180％
チーフリスニング担当者	130,000 USD	+100％
チーフピープルオフィサー	170,000 USD	+160％
チーフリモートワークおよびコラボレーションオフィサー	123,000 USD	+89％
報酬アナリスト	84,600米ドル	+30％
報酬および福利厚生マネージャー	136,000 USD	+110％
報酬および福利厚生役員	56,200米ドル	-14％
報酬と福利厚生の専門家	84,600米ドル	+30％
報酬マネージャー	144,000 USD	+120％
人事部長	183,000 USD	+180％
コーポレートリクルーター	124,000 USD	+91％
コーポレートトレーナー	89,700 USD	+38％
人材獲得のディレクター	174,000 USD	+170％
多様性とインクルージョンスペシャリスト	113,000 USD	+74％
従業員福利厚生管理者	103,000 USD	+58％
従業員福利厚生コンサルタント	128,000 USD	+97％
従業員福利厚生コーディネーター	50,800米ドル	-22％
従業員コミュニケーションマネージャー	127,000 USD	+95％
従業員開発スペシャリスト	111,000 USD	+71％
従業員エンゲージメントスペシャリスト	118,000 USD	+81％
従業員エクスペリエンスマネージャー	125,000 USD	+92％
従業員の健康とウェルネス管理者	105,000 USD	+61％
従業員のパフォーマンススペシャリスト	83,600米ドル	+28％
従業員関係アナリスト	113,000 USD	+74％
従業員関係マネージャー	118,000 USD	+81％
従業員関係実務家	126,000 USD	+94％
従業員関係の代表者	89,600 USD	+38％
従業員関係スペシャリスト	114,000 USD	+75％
従業員サービスマネージャー	120,000 USD	+84％
従業員サービススペシャリスト	117,000 USD	+80％
従業員のウェルネスオフィサー	88,800米ドル	+36％
雇用アドバイスワーカー	55,300米ドル	-15％
雇用インタビュアー	85,500米ドル	+31％
雇用関係担当官	56,400米ドル	-13％
雇用サービススペシャリスト	71,100米ドル	+9％
雇用サービスコーディネーター	78,100 USD	+20％
登録カウンセラー	112,000 USD	+72％
平等な機会担当者	84,500米ドル	+30％
エグゼクティブヒューマンキャピタルマネジメント	170,000 USD	+160％
エグゼクティブリクルーター	120,000 USD	+84％
駐在員管理マネージャー	121,000 USD	+86％
駐在員管理監督者	83,000 USD	+28％
グローバルモビリティマネージャー	154,000 USD	+140％
文化責任者	132,000 USD	+100％
人事責任者	168,000 USD	+160％
ヘッドハンター	117,000 USD	+80％
健康給付コーディネーター	68,600米ドル	+5％
HRISアナリスト	60,600米ドル	-7％
HRISマネージャー	106,000 USD	+63％
HRIS役員	54,200米ドル	-17％
HRISスーパーバイザー	61,800米ドル	-5％
人事管理スペシャリスト	69,700 USD	+7％
人事管理アシスタント	48,900米ドル	-25％
人事管理コーディネーター	67,200米ドル	+3％
人事管理者	74,000 USD	+14％
人事顧問	113,000 USD	+74％
人事アナリスト	103,000 USD	+58％
人事査定者	62,400米ドル	-4％
人事アシスタント	44,200米ドル	-32％
人事アシスタントマネージャー	124,000 USD	+91％
人事アソシエイト	47,300米ドル	-27％
人事コンプライアンスオフィサー	107,000 USD	+64％
人事コンサルタント	130,000 USD	+100％
人事コーディネーター	51,500米ドル	-21％
人事データ分析マネージャー	104,000 USD	+60％
人事データサイエンティスト	106,000 USD	+63％
人事副マネージャー	131,000 USD	+100％
人事開発マネージャー	151,000 USD	+130％
取締役人事部長	181,000 USD	+180％
人事エグゼクティブ	121,000 USD	+86％
人事ジェネラリスト	88,800米ドル	+36％
人事マネージャー	156,000 USD	+140％
人事担当官	65,100 USD	+0％
人事リクルーター	120,000 USD	+84％
人事担当者	66,000米ドル	+1％
人事セクションヘッド	105,000 USD	+61％
人事サービスマネージャー	144,000 USD	+120％
人事共有サービスマネージャー	118,000 USD	+81％
人事スペシャリスト	91,400 USD	+40％
人事監督	63,900米ドル	-2％
人事システム管理者	94,100 USD	+45％
人事技術コンサルタント	106,000 USD	+63％
人事トレーニングエグゼクティブ	123,000 USD	+89％
人事変革コンサルタント	123,000 USD	+89％
人事副社長	169,000 USD	+160％
産業組織心理学者	143,000 USD	+120％
職務評価スペシャリスト	110,000 USD	+69％
労働関係ディレクター	132,000 USD	+100％
労働関係マネージャー	133,000 USD	+100％
労働関係の専門家	65,100 USD	+0％
学習および開発マネージャー	145,000 USD	+120％
学習および開発スペシャリスト	103,000 USD	+58％
労働安全衛生担当官	61,600米ドル	-5％
組織開発コンサルタント	131,000 USD	+100％
組織開発マネージャー	146,000 USD	+120％
組織開発スペシャリスト	77,800米ドル	+20％
給与アシスタント	56,400米ドル	-13％
給与監督者	69,000 USD	+6％
ピープル開発オフィサー	87,100米ドル	+34％
ピープルオペレーションアナリスト	108,000 USD	+66％
人事官	46,900米ドル	-28％
人員リクルーター	118,000 USD	+81％
記録書記官	44,800米ドル	-31％
レコードマネージャー	73,700 USD	+13％
リクルーター	120,000 USD	+84％
採用コーディネーター	60,000 USD	-8％
採用マネージャー	166,000 USD	+160％
採用コンサルタント	112,000 USD	+72％
採用担当者	66,400米ドル	+2％
採用監督者	94,700 USD	+45％
リモートコラボレーションコンサルタント	88,400米ドル	+36％
リモートワークコンプライアンスマネージャー	127,000 USD	+95％
リモートワークコーディネーター	85,500米ドル	+31％
リモートワークマネージャー	115,000 USD	+77％
研究員	55,900米ドル	-14％
SAPリソースマネージャー	118,000 USD	+81％
人材獲得マネージャー	161,000 USD	+150％
人材獲得スペシャリスト	89,700 USD	+38％
タレントブランドマネージャー	140,000 USD	+120％
タレントマネジメントオフィサー	71,900米ドル	+10％
テクニカルリクルーター	72,600米ドル	+12％
トレーニング管理者	63,400米ドル	-3％
トレーニングおよび開発マネージャー	141,000 USD	+120％
トレーニングと開発セクションのヘッド	123,000 USD	+89％
トレーニングエグゼクティブ	131,000 USD	+100％
トレーニングマネージャー	145,000 USD	+120％
トレーニングオフィサー	59,200 USD	-9％
トレーニングスペシャリスト	92,900米ドル	+43％
労働力計画アナリスト	107,000 USD	+64％

都市による給与比較

政府と民間部門の給与比較

民間企業や政府で働いて、どこでもっと報酬を得ることができますか？米国の公共部門または政府部門の給与と民間部門の給与の違いは、すべてのキャリア分野で平均5％です。

割合の増加と減少は、以前の値に関連しています

給与統計および計算ガイド

テキサス州の役職者の役員にとって、良い競争力のある給与と見なされるものは何ですか？

優れた競争の激しい報酬は、62,200米ドルから71,700米ドルの範囲です。これは非常に大まかな見積もりです。経験と教育は、最終収益で非常に大きな役割を果たします。

総給与（税の前）と純給与（税後）

ここに表示されるすべての給与と補償の数値は、総給与の数値であり、それは税控除前の給与です。税金はセクターや場所間で異なる可能性があるため、すべてのキャリアの税引後純給与を正確に計算することは困難です。

基本 /基本給与

テキサスの人事担当官のようなキャリアの基本給は、29,900米ドルから50,100米ドルの範囲です。基本給は、経験や教育などの多くの要因に依存します。情報がほとんどない数字を提供するのは簡単ではないので、この範囲を一粒の塩で服用してください。

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