薬物検査は、多くの場合、雇用前スクリーニングプロセスの日常的なステップであり、正当な理由があります。仕事での薬物の使用は、企業が早期に薬物使用を特定できる場合に回避できる事故、紛争、責任の問題を引き起こす可能性があります。
5パネルの薬物検査は、雇用主が処方薬または違法薬物を検出するために使用できる薬物検査の一種です。テストがどのように機能するか、それが何のためにスクリーンするか、および候補者と雇用主が知っておくべき薬物検査法を学ぶために読んでください。
5パネルの薬物検査とは何ですか？
a5パネル薬物検査5種類の違法物質のスクリーンと一般的に乱用されている処方薬。通常、5パネルの薬物スクリーニングのために尿サンプルが収集されますが、汗、髪、血液、または唾液テストすることもできます。
5パネルの薬物検査は、雇用前のバックグラウンドチェックの一部として使用できます。運輸省（DOT）。ただし、5パネルの薬物検査は、通常、法執行機関、ヘルスケア、政府など、より詳細なスクリーニングが必要な他の規制業界には使用されません。
5パネルの薬物検査を使用する雇用主は、Goodhireのような資格のあるバックグラウンドチェックプロバイダーと協力することを選択できます。バックグラウンドチェック。これは、効率的かつ正確なテストを確保するのに役立つだけでなく、雇用主がすべての連邦、州、および地元の薬物検査法に準拠し続けるのに役立ちます。
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5パネルのドラッグスクリーンテストは何ですか？
5パネルの薬物検査では、個人のシステム内の代謝物を特定します。これは、体が食品や薬物などの特定の物質を代謝した後に残っている化学物質です。彼らは通常、次の薬物にリンクされた代謝物のスクリーニングをします。
- エクスタシー、クリスタルメス、リタリンなどのアンフェタミン
- PCPまたはAngel Dustとも呼ばれるPhencyclidine
- コカインとクラックコカイン
- オピエート、そのようなヘロイン、オキシコドン、またはヒドロコドン
- マリファナ
5パネルのテストではアルコールの存在をスクリーニングしませんが、ラボはアルコール検出を含むアドオンを提供する場合があります。5パネルの薬物検査を使用する前に、マリファナが非犯罪化または合法化されている州の雇用主は、ローカル規制マリファナのテストの規制 - 特に、法律が急速に変化する。
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5パネルの薬物検査はどれくらい前に進んでいますか？
5パネルの薬物検査がどの程度前に戻ることができるかは、採取されたサンプルの種類、使用される薬物の種類、および使用頻度に依存します。一部の種類の薬物は、頻繁に使用すると、より長い検出期間がある場合があります。たとえば、わずか数日後にマリファナを吸う人は、システムで検出可能なTHCを持たない場合があります。ただし、重いマリファナ喫煙者では、THCは数週間尿中に検出可能である可能性があります。アルコールは、薬物の代謝にも影響を与え、薬物検出時間枠を変化させることができます。
5パネルの尿検査はどこまで進んでいますか？
以下は、薬物がどのくらいの期間検出可能であるかのおおよその内訳です尿薬物検査。
| 物質 | 検出時間枠 |
|---|---|
| アンフェタミン | 48時間 |
| コカイン | 2〜4日 |
| マリファナ | 軽い喫煙者の場合は2〜3日。中程度の喫煙者の場合は5日間。毎日の喫煙者の10日間。慢性喫煙者の最大28日 |
| オピエート | 2〜3日 |
| フェンシクリジン | 〜8日、または慢性ユーザーの場合は最大30日 |
血液、唾液、髪の検出時間
以下は、薬物が血液、唾液、髪で検出できると推定される時間枠です。
| 物質 | 血 | 唾液 | 髪 |
|---|---|---|---|
| アンフェタミン | 〜12時間 | 24-48時間 | 最大90日 |
| コカイン | 1〜2日 | 最大72時間 | 最大90日 |
| マリファナ | 最大2週間 | 最大24時間 | 最大90日 |
| オピエート | 最大24時間 | 最大4日 | 最大90日 |
| フェンシクリジン | 1〜4時間 | 1〜3日 | 最大90日 |
5パネルの薬物検査の結果を理解する
5パネルの薬物検査の結果は、サンプルがラボで受け取られてから数日後に通常準備ができています。最終レポートでは、5つの物質のそれぞれについて、肯定的、負、または決定的な結果を示します。読み方を詳しく見てみましょう5パネルの薬物検査結果：
- ポジティブ：結果が「陽性」を示す場合、これはサンプルの代謝物がテストカットオフ濃度、または肯定的な結果をトリガーするために存在する必要がある物質の量を超えていることを意味します。それはまた、「偽陽性、「テストが検出するように設計されているものと同様に、システムに化学物質がある場合に発生する可能性があります。たとえば、スダフェドやロビタシンなどの市販薬の一部は、肯定的なテスト結果を引き起こす可能性があります。
- ネガティブ：「負」とは、テストが薬物使用を検出しなかったか、検出された物質がテストカットオフレベルを下回っていることを意味します。
- 決定的なもの：結果が「決定的でない」ことを示している場合、これは結果が見つからなかったことを意味します。これは、テストエラーがあった場合に発生する可能性があります。また、サンプルが骨抜きになった場合、またはテストに欠陥があると考える理由がある場合にも発生する可能性があります。たとえば、これは、候補者が大量の水を飲むか、別の方法を使用して尿を希釈してテストに合格した場合に発生する可能性があります。
雇用前の試験結果が雇用主に送られる前に、通常、医療審査担当者（MRO）によってレビューされ、肯定的な検査結果を確認するか、それが偽陽性ではないことを確認します。MROSは、ラボテストの結果を確認および検証するために訓練および認定された認可された医師です。
結果が疑わしい場合、MROは候補者に手を差し伸べて、医師が指導した処方薬を服用したか、結果に影響を与える可能性のある食品を食べたかどうかを議論することができます。または、偽陽性を除外するために確認テストを注文する場合があります。MROがレビューを完了した後、雇用主に肯定的または否定的なテスト認定が与えられます。この時点で、候補者は調査結果に異議を唱えるか、テスト結果のさらなる説明を要求することを選択できます。
知っておくべき5パネルの薬物検査法
その間連邦法候補者と既存の従業員の雇用主の薬物検査を禁止していないが、雇用主は、連邦、州、および地元の公正な雇用慣行に準拠し続ける必要があります。薬物検査規制。雇用主が知る必要があるかもしれない主要な法律を詳しく見てみましょう。
- 公民権法のタイトルVII：この法律の下では、雇用主は、候補者や従業員を差別しない方法で薬物検査が管理されるようにする必要があります。また、この法律は、雇用主が人種、性別、宗教、または国籍のために従業員を異なる扱いをすることを禁止しています。
- 障害者法（ADA）：ADAは、障害者の権利を保護します。この法律の下では、雇用主は、現在薬物を使用していない薬物乱用から回復している人々のために異なる政策を施行することはできません。また、薬物乱用の歴史やリハビリテーションプログラムを経験した人を罰することはできません。この法律は、雇用主に法的医療大麻のユーザーに合理的な宿泊施設を提供することを明示的に要求していませんが、現在、20州以上の州がマリファナの使用に基づいて労働者に対する差別を禁止しています。
- 公正信用報告法（FCRA）：雇用主は、Goodhireのような消費者報告機関（CRA）を使用して、バックグラウンドチェックの一環として薬物スクリーニングを実施する場合、雇用主は特定の規制に従わなければなりません。これらには、バックグラウンドチェックを実施する意図の通知を提供すること、候補者から書面による同意を受け取ること、および不利な行動プロセス薬物検査の結果、候補者を雇わないことを選択する必要があります。また、候補者は、FCRAの下でエラーをレビューし、異議を唱える権利を持っています。
- 州および地方の法律：州および主要都市には、独自の薬物検査規制があります。たとえば、一部の州では、雇用主は候補者に薬物検査を受けるように依頼する前に条件付き雇用の申し出をしなければならないか、候補者の拒否を使用して、雇用しないことの根拠としてテストに提出することができません。管轄区域の法律がわからない場合は、薬物検査プログラムを実施する前に弁護士を求めることを検討してください。
- マリファナ法：マリファナの合法化と非犯罪化は、あなたの州に応じて、薬物検査のガイドラインに影響を与える可能性があります。一部の州では、雇用主がマリファナの使用のみに基づいて雇用決定を下すことをすでに禁止しています。でニューヨーク市、たとえば、雇用主は、雇用前および現在の従業員の薬物検査でマリファナをテストすることはできません。フィラデルフィア同様の雇用前試験のために同様の法律があります。マリファナ法のために5パネルの薬物検査を実施できない雇用主は、の実行を検討することを選択する場合があります4パネル薬物検査その代わり。
FAQ
5パネルの薬物検査画面は何ですか？
アンフェタミン、フェンシクリジン、コカイン、アヘン剤、マリファナなど、一般的に乱用されている処方薬と薬物の5パネルの薬物検査スクリーン。
5パネルの薬物検査はどれくらい前に進んでいますか？
尿実験室検査は、物質と使用頻度に応じて、2〜28日間の薬物の存在を検出できます。髪のサンプルは最大90日間薬を検出できますが、唾液と血液検査では、物質に応じて、数時間または数日までの薬物の存在を検出できる場合があります。
5パネルの薬物検査はどのように実施されますか？
多くの場合、尿検査は薬物検査を実施するための業界標準です。ただし、5パネルの薬物検査には、血液、唾液、髪も使用できます。
5パネルの薬物検査は尿検査ですか？
はい。5パネルの薬物検査は通常、候補者の尿サンプルを使用して実施されますが、汗、髪、血液、または唾液もテストされる場合があります。
5パネルの薬物検査はアルコールを検出しますか？
いいえ、5パネルの薬物検査では、アルコールのスクリーニングも検出されません。ただし、試験室がアルコールを飲むと、結果に影響を与える可能性があります。
5パネルの薬物検査はマリファナを検出しますか？
はい。5パネルの薬物検査スクリーンには、マリファナが含まれます。尿検査を使用して実施すると、5パネルの薬物検査では、軽喫煙者のために2〜3日間マリファナを検出できます。中程度の喫煙者の場合は5日間。毎日の喫煙者の10日間。慢性喫煙者の場合は最大28日間。
5パネルの薬物検査で誰が起きているのでしょうか？
No. 5パネルの薬物検査では、ステロイドの検査はありません。彼らは、アンフェタミン、フェンシクリジン、コカイン、アヘン剤、マリファナの存在のみをテストします。
Goodhireで5パネルの薬物検査を受けてください
薬物検査は、より安全な職場環境を促進し、リスクを軽減しながら、雇用主が情報に基づいた雇用決定を下すのに役立ちます。Goodhireなどの専門雇用スクリーニングプロバイダーと提携することで、該当する連邦、州、および地方の法律の順守をサポートしながら、薬物検査を含むバックグラウンドチェックプロセス全体を合理化できます。Goodhireは、5パネルのテストを含む一連の薬物検査オプションを提供し、医療レビュー担当者によって検証された高速で正確なテスト結果を提供しています。始めましょう。
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免責事項
ここで提供されるリソースは、教育目的のみを目的としており、法的助言を構成していません。特定の慣行と該当する法律の遵守に関連する法的質問がある場合は、あなた自身の弁護士に相談することをお勧めします。
著者について
私に従ってください
Goodhireのマネージングエディターとして、Sara Korolevichは、コンプライアンスやスクリーニングのベストプラクティスなど、さまざまな雇用スクリーニングのトピックで雇用主のための教育リソースを作成し、Goodhireの会社やProduct Newsについて書いています。Saraの経験は、B2CおよびB2B PRおよびCommunications Professionalとして働いている20年以上に及びます。
