5パネル薬物検査：雇用主のための完全なガイド|CheckR (2024)

この記事では、5パネルの薬物検査スクリーン、結果の意味、雇用主の重要な薬物検査法則などを見ていきます。

5種類の処方薬と違法薬物の5パネルの薬物検査テストであり、これは最も一般的な雇用前薬物スクリーニングの1つです。5パネルの薬物検査を完了するために、尿、血液、髪、または経口液（唾液）サンプルのいずれかが求職者または従業員から収集されます。

関連する規制と会社のポリシーに応じて、雇用主はオンサイトとラボベースの薬物検査を選択できます。オンサイトテストでは、通常、唾液または尿を使用してスクリーニングを完了します。個人がテストサンプルを提出するために認定ラボの場所を訪れたラボベースのテストは、注文するテストに応じて上記のあらゆるタイプのサンプルを使用する場合があります。

規制されたポジションのために雇う雇用主運輸省（DOT） - 市販の自動車（CMV）、飛行隊員、および鉄道の機械的検査または検査を実施する個人を運転するドライバーなど、適用される従業員のために5パネルの経口液または尿の薬物検査を実施するために必要です。その他の安全性に敏感または高度に規制されている産業など健康管理または育児、5パネルの薬物検査が必要になる場合があり、雇用主は、地方、州、および連邦の規制に準拠した包括的なバックグラウンドチェックプログラムの一部として、薬物検査を使用することを選択できます。

雇用前の薬物スクリーニングプログラムを持つ雇用主は、資格のあるバックグラウンドチェックプロバイダーと連携することができます。CheckR、行動する薬物検査。CHECKRのようなパートナーは、候補者の簡単なスケジューリングなど、テストプロセスの合理化を支援し、ローカル、州、および連邦レベルでのコンプライアンスの管理を容易にします。

薬物スクリーニングテストは代謝産物をテストします。代謝産物は、人の体が薬物を使用するときに生成する副産物です。5パネルの薬物スクリーニングは、5種類の薬物からの代謝物が人のシステムに存在するかどうかを検出します。

より多くの詳細なスクリーニングを必要とする雇用主は、7または10パネルの薬物検査追加の物質の証拠を検出する。薬物検査のパネルが多いほど、テストされた物質が増えます（各パネルは1つの物質に等しくなります）。

一部の州や都市ではマリファナの法律が変化しているため、雇用主がマリファナの使用をテストするか、肯定的なTHCテスト結果を使用して雇用候補者を失格にすることはもはや合法ではないかもしれません。CHECKRのような資格のあるテストパートナーは、変更に準拠する必要がある雇用主向けの5パネルテストの代替として4パネルの薬物スクリーンを提供する場合があります州または地方の法律。

5パネルの薬物検査がどれだけ前に進むかは、テストの種類、薬物、人の代謝、および薬物使用頻度。たとえば、髪のサンプルは、最大90日前に発生した薬物使用の証拠を示す場合がありますが、5パネルの尿薬物検査には数日から月の検出ウィンドウがあります。

5パネルの薬物検査検出時間の概要です。

5パネルの薬物検査では、各パネル（またはテストされた物質）の3つの結果のいずれかを返します。陽性、陰性、または決定的ではありません。

CHECKRなどの資格のある薬物検査パートナーと協力すると、雇用前の薬物スクリーニングについては、医療レビュー担当者（MRO）が非陰性の5パネルの薬物検査結果を確認して、結果を検証するか、さらなるテストを提案します。候補者がテストが生成されたと信じている場合偽陽性、彼らは彼らの特定のケースについてMROと話す機会があり、法的に規定された薬などの情報を提供するかもしれません。結果の有効性について質問がある場合、MROは最終結果を提供する前に確認テストを注文する場合があります。

雇用主は、業界固有の法律や規制に準拠し、職場と一般の人々の安全を保護し、雇用の適格性を確認するために薬物検査を実施することを決定する場合があります。雇用主が薬物スクリーニングを実施する主な理由は次のとおりです。

バックグラウンドチェックプログラムの一部として5パネルの薬物検査を使用する雇用主は、適用される連邦、州、および地方の法律および規制への順守を維持する必要があります。これが最も重要なもののいくつかを見ています雇用前の薬物検査法。

消費者報告機関（CRA）と協力して雇用前の薬物スクリーニングを完了する雇用主は、連邦法によって設定された要件を遵守する必要があります。fcra。各候補者に、バックグラウンドチェックを実施するための計画の書面による通知を提供し、開始前に候補者から書面による許可を受け取る必要があります。さらに、各候補者を与える必要がありますFCRAに基づく彼らの権利の要約に従ってください不利な行動薬物検査の結果またはバックグラウンドチェックでのその他のスクリーニングのために、雇用オファーを前進しないことを選択した場合のプロセス。法律を参照してください。

1988年の連邦麻薬を含まない職場法は、100,000ドル以上の連邦契約を受け取る雇用主またはあらゆる金額の助成金に適用されます。この法律の下で、以下を行うことにより、薬物を含まない職場を提供することを証明する必要があります。

法律を参照してください。

連邦ADAの下では、雇用主は候補者または従業員が薬物乱用の歴史を持っているか、現在薬物乱用の治療を受けているため、雇用、解雇、または源泉徴収を拒否することはできません。職場での薬物検査を実施する雇用主は、すべての従業員に対して同じテストガイドラインに従う必要があります。法律を参照してください。

1964年の公民権法のタイトルVII。平等雇用機会委員会（EEOC）、雇用主は人種、色、宗教、性別、または出身国に基づいて候補者を差別することを禁止しています。EEOCのガイドラインによれば、中立と思われるポリシーを雇うことは法律に違反する可能性があり、識別が意図的ではない場合でも、タイトルVII保護されたクラスに不釣り合いに影響する場合、差別的とみなされる可能性があります。法律を参照してください。

1935年の国家労働関係法は、組合員を雇用する場合に適用されます。組合労働者に影響を与える薬物検査プログラムを実施する前に、組合との団体交渉協定に達する必要があります。契約には、テストが発生するときと、従業員が肯定的な薬物検査を受けた場合にどのようなアクションが実行されるかを含める必要があります。法律を参照してください。

DOTは、以下の組織内で安全依存の位置にある特定の労働者の薬物およびアルコール検査を義務付けています。

適用される労働者は5パネルの尿を受ける必要があります薬物検査または、雇用前スクリーニングの一環として、経口液体検査と呼吸および唾液アル​​コール検査。自営業の個人、請負業者、ボランティアを含むDOTによって規制されている立場にある労働者も、合理的な疑い、ランダム、デューティへの復帰、フォローアップ、および事故後の薬物およびアルコール検査の対象となる場合があります。

雇用薬物検査に関する州法変化する。州全体の雇用麻薬検査法を持っていない州もあれば、雇用主が薬物検査を実施すること、提供する必要がある通知の量、および使用しなければならないラボの種類を指示する法律を持っている他の州もあります。他の人は自発的な薬物検査法を持っています雇用主は従う必要はありませんが、そうする人に利益を提供する必要はありません。

たとえば、アラバマ州の自主的な薬物検査法を遵守する雇用主は、労働者の補償保険料の割引の資格があります。州の自主法の要件を満たすアラスカの雇用主は、肯定的な薬物検査の後に行う行動に対して生じる可能性のある責任からの保護など、特定の法的保護の資格を得ることができます。

一部の州や都市はマリファナの使用を非犯罪化しているため、薬物検査法を変更しました。たとえば、ニューヨーク、ネバダ州、フィラデルフィアでは、雇用主が雇用薬物検査中にマリファナを検査することは違法です。アリゾナ、デラウェア、コネチカット、ミシガン、ニュージャージー、オクラホマなどの他の州では、雇用主はマリファナの検査を許可していますが、肯定的な検査結果に基づいて不利な行動をとることを禁止しています。

州法は継続的に進化しているため、州の法律について質問がある場合は、弁護士に相談することをお勧めします。

5パネルの薬物検査のコストは、収集方法、必要なテストの数、および迅速なオンサイトまたはラボベースのテストであるかどうかに依存します。多くの場合、経口液テストは、現場または実験室の環境で実行できるため、最も費用対効果の高いタイプのテストです。オンサイトの唾液検査は、テストあたりわずか2.50ドルから5ドルの費用がかかりますが、ラボベースのテストの価格は70ドルから100ドルの範囲です。また、テストごとに約5〜7ドルでオンサイト尿検査を実施することもできますが、DOTはコンプライアンス要件についてオンサイトテストを受け入れないことに留意してください。

ラボベースの薬物検査の価格は大きく異なる場合がありますが、尿のスクリーニングは一般に、テストあたり40ドルから70ドルの範囲です。ラボベースの髪と血液検査は、髪のサンプルを使用したテストで90ドルから175ドル、血液検査で160〜350ドルの範囲の価格で最も高価です。

CHECKRなどの資格のあるバックグラウンドチェックプロバイダーと提携することにより、社内で薬物検査プログラムを管理するか、コスト削減を見つけることができます。薬物スクリーニングを内部で処理する場合は、各テストのコストだけでなく、現場で行われた場合に管理するコストと、各候補者のテストをスケジュールしてフォローアップするのにチームが必要な場合にも考慮する必要があります。結果のためのラボ。

CHECKRと提携すると、スケジューリングと医療レビューがプレートから外れ、プロセスを合理化し、貴重な時間を節約しながらテストコストも削減します。該当する法律の順守を可能にしながら、会社の薬物ポリシーに合わせて、場所と位置に基づいて薬物検査パッケージをカスタマイズできます。すべての結果は、簡単なレビューのためにCHECKRダッシュボードに返されます。

5パネルの薬物検査がどのように機能するか、それがテストするかを理解することは、それがあなたのバックグラウンドチェックプログラムに最適なオプションかどうかを判断するのに役立ちます。これらのタイプのテストに関するいくつかの一般的に尋ねられる質問は次のとおりです。

薬物検査結果のターンアラウンド時間は、テストがオンサイトで行われるかラボで行われるかによって異なります。オンサイトテストでは、同じ日に結果を返す場合がありますが、ラボベースのテストは通常​​、候補者または従業員がラボにアクセスするのにかかる時間を含め、2〜5営業日かかります。肯定的なスクリーニングは、MROが確認テストが必要であると判断した場合、現場またはラボベースのテストのいずれかの結果を受信するのにかかる時間を延長する可能性があります。

5パネルの薬物検査よりも多くの物質用の10パネルの薬物検査スクリーン。アンフェタミン、カンナビノイド（THC）、コカイン、アヘン剤、およびフェンシクリジン（PCP）を使用するための5パネルの薬物検査テスト。これらの5つの物質の10パネルの薬物検査スクリーンに加えて、バルビツール酸塩、ベンゾジアゼピン、プロポキシフェン、メタドン、メタコロン（quaaludes）の5つの薬物。

5パネルの薬物スクリーニングを実施する最も一般的な方法は、尿検査を使用することです。ただし、このテストでは、候補者の血液、髪、または唾液を使用する場合もあります。テストは、オンサイトまたはラボで行うことができます。

オンサイトテストは、職場で雇用主によって管理され、候補者からサンプルを収集し、それらのサンプルをラボに送信するか、オンサイト迅速なテストを完了するためにそれらを使用することを伴う場合があります。ラボベースのテストでは、候補者が唾液、血液、尿、髪、または汗のサンプルが収集される可能性のあるラボに行く必要があります。オンサイトテストでは同日の結果が得られますが、ラボベースの結果は2〜5営業日かかることがあります。雇用主と候補者の両方が、利用可能なときにテスト結果を受け取ります。

アンフェタミン、カンナビノイド（THC）、コカイン、アヘン剤、およびフェンシクリジン（PCP）の5パネルの薬物スクリーニングテスト。マリファナ（THC）のテストが禁止されている管轄区域では、雇用主は、THCを除く上記のすべての薬物のテストをテストする4パネルテストに5パネルのテストを代用することを選択できます。

5パネルの薬物検査の感度は、存在する薬物または代謝物の収集方法と量に依存します。髪のサンプルは、5種類すべての薬物の使用を最大90日間検出できます。尿、血液、唾液を含む他の収集方法は、数日から数週間前に使用を検出できます。より多くの薬物または代謝産物が薬物スクリーニングで検出される可能性が高くなりますが、肯定的な結果のカットオフレベルは雇用主によって異なります。

雇用主の薬物検査プログラムは、安全な職場環境を促進し、組織のリスクを最小限に抑えるのに役立ちます。CHECKRなどの信頼できるバックグラウンドチェックプロバイダーと提携して、5パネルの薬物検査を実施することで、雇用主は薬物検査とバックグラウンドチェックプロセスを合理化し、より早く雇用し、より正確な結果を得ることができます。

CHECKRを使用すると、コンプライアンスを促進し、組織のニーズを満たす一貫した薬物検査プログラムを構築し、スケジューリングと雇用前または繰り返しの薬物検査の実施の手動労働を減らすことができます。5、7パネル、および10パネルの薬物スクリーニングに加えて、マリファナのテストが禁止されている地域で雇用している雇用主のために4パネルのテストを提供します。合理化されたソリューションを使用して、包括的なバックグラウンドチェックプログラムの一部をより速く、よりスムーズな薬物検査を行い、始めましょう今。